Возможность установить такой график в Казахстане существует с 2015 года. Дополнительные положения были закреплены и в Социальном кодексе, вступившем в силу в 2023 году.
Как пояснил представитель министерства Шалкар Оразбеков, размер оплаты труда напрямую зависит от объема выполненной работы. Если рабочая неделя сокращается, снижается и зарплата. Это предусмотрено нормами Трудового кодекса, который закрепляет пропорциональный подход к оплате труда. То есть при четырех рабочих днях в неделю сумма будет ниже, чем при пяти.
При этом работодатель может сохранить прежний уровень выплат, даже если рабочая неделя станет короче. Это допускается законом и не считается нарушением. Всё зависит от внутренней политики компании, её возможностей и договорённостей с работниками.
В министерстве подчёркивают, что подобный график должен быть установлен по взаимному согласию. Работник не может быть переведён на четырёхдневную неделю в одностороннем порядке.
Вопрос внедрения сокращённого графика обсуждается в контексте баланса между работой и личной жизнью, а также растущего интереса к гибким условиям занятости. Несмотря на то что модель остаётся добровольной, к ней всё чаще обращаются как в частном секторе, так и в отдельных организациях с нестандартным режимом работы.
